 |
Diferencial da SOAPRO |
-A SOAPRO capacita o adolescente antes de sua inserção no Mercado de Trabalho e este é o grande diferencial que proporciona o sucesso dos aprendizes em suas atividades nas empresas, bem como, a satisfação dos empresários que os contratam.
-Todos os adolescentes encaminhados para o mercado de trabalho são registrados em carteira e tem todos os seus direitos como trabalhador garantido.
-A SOAPRO encaminha os adolescentes para o mercado de trabalho com a capacitação adequada ao tipo de serviço que irá prestar e também visa corresponder ao perfil que as empresas solicitarem.
-A SOAPRO paga dentre outros encargos, seguro de vida para os seus aprendizes. |
|
Conforme determina a Lei 10.097/2000 (Lei da Aprendizagem), os adolescentes encaminhados como aprendizes ao mercado de trabalho devem ser acompanhados pela entidade formadora durante todo o período do contrato. Para acompanhamento desses adolescentes aprendizes a empresa contratante nos repassam uma taxa de administrativa, que é a única fonte de renda da SOAPRO uma vez que, não temos subvenção de nenhum órgão público.
Portanto, necessitamos do apoio dos Empresários (Profissionais liberais, médicos, dentistas, entre outros), seja na forma de patrocínio ou na contratação de nossos aprendizes. |
Além de ser uma lei do Ministério do Trabalho e Emprego para empresas de grande e médio porte (embora desobrigadas, as micro e pequenas empresas também podem contratar aprendizes) contratar um "Jovem Aprendiz" é uma forma de ampliar a relação da empresa com a comunidade, já que o aprendiz é um representante da região onde vive.
Além de uma obrigação legal, o cumprimento da cota de aprendizagem é um forma de exercer a responsabilidade social empresarial, promovendo o desenvolvimento por meio de uma iniciativa de geração de renda. A empresa, conectada com a realidade da comunidade em que está inserida, amplia suas possibilidades de crescimento e tem mais chances de conquistar o reconhecimento público.
Oferecer oportunidade de trabalho a um " Jovem Aprendiz" é mais do que mudar a realidade de um jovem, é mostrar a todos os demais funcionários a importância da diversidade e o papel do gestor como tutor que ensina um ofício. |
| |
|
|
| |
|
|
|
